Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam Branchen und Märkte neu denken und Dinge möglich machen wollen. Als (Junior) Human Resources Manager bist Du Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter*innen und arbeitest eng mit unserer Senior HR Managerin zusammen. In unserem dynamischen, aufgeschlossenen und inspirierenden Umfeld findest Raum für eigene Impulse und gestaltest den Bereich HR aktiv mit.

Heart Facts:

• ab sofort
• in Vollzeit

Aufgaben:

• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter*innen zu allen operativen und administrativen Personalthemen
• Begleitung des Employee Life Cycles von Ausschreibung bis Offboarding
• eigenverantwortliches Handling von Recruitingprojekten (Stellendefinition, Bewerberauswahl, Führen von Job Interviews, Beratung unserer Führungskräfte)
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen in enger Abstimmung mit der Senior HR Managerin
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen und -entwicklungen sowie internes Talentmanagement
• Verwaltung von administrativen Personalthemen wie Vertragswesen, Ablage, Abwesenheiten, Timings
• Unterstützung bei spannenden HR Projekten
• vorbereitende Lohnbuchhaltung inkl. Nachbereitung
• Betreuung des Mentorship-Programms: Auswahl, Begleitung, Feedbackprozesse

Qualifikation:

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung
• erste Berufserfahrung im generalistischen HR, idealerweise im Agenturumfeld
• Grundkenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
• Kommunikationsstärke, ein positives Mindset und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Empathie, Anspruch, Mut
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

Unser Unternehmensprofil umfasst unter anderem Werbung, Musik und Charity. Du arbeitest selbstständig und in enger Zusammenarbeit mit unserer Senior HR Managerin in einem außergewöhnlichen und dynamischen Arbeitsumfeld an unterschiedlichen Projekten. Darüber hinaus bieten wir flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur und legen großen Wert auf eine persönliche Weiterentwicklung. Wir arbeiten stetig an der Weiterentwicklung unseres Unternehmensprofils sowie der Entwicklung einer disruptiven Leitkultur.